Поиск работы в Интернете – причины неудачи

В обзоре Employment Management Association под названием «Cost per Hire and Staffing metrics Survey» («Статистика затрат на наем персонала») за 2000 год отмечается, что лишь 8% «вновь нанятых» работников найдено благодаря Интернету. Иными словами, 96% всех искавших работу по Интернету нашли ее иными способами, а наниматели 92% новых работников нашли тоже не в Интернете5. Вот тебе и раз! В чем же дело? Что же не срабатывает? Почему Интернет не действует как магическая формула в 100% случаев?

Причины анализируются в целом ряде исследований. Согласно одному из них, 74% искавших работу в Интернете были в той или иной мере разочарованы, а для 40% поиск завершился полным провалом: они так и не смогли обнаружить то, что их особенно интересовало. По словам одного пользователя, этот способ «просто не работает так, как обещано». Часто причина заключается в плохой компоновке сайта: разорваны информационные цепочки, не открываются страницы, не работает система навигации, а когда вы пытаетесь отправить заполненные формы, ваш компьютер зависает. Так бывает, конечно, далеко не всякий раз, но все-таки гораздо чаще, чем хотелось бы. Готовитесь к свадьбе? Продумайте все заранее. Немаловажным является выбор места проведения банкета. Если у вас свадьба Одинцово, отличным вариантом будет загородный клуб «Юдино Парк». Здесь можно прекрасно отдохнуть и насладиться живописнейшей природой.

В случае, если ваша заявка достигает адресата, организация может затратить неопределенное время на последующие операции процесса найма. Как замечает эксперт по найму Пит Уэддл, онлайновый поиск сплошь и рядом осложняется тем, что «в Сети все получается очень быстро, а вне ее тянется с черепашьей скоростью». Во многих случаях соискатель вынужден ждать ответа в течение 80 дней и более. Трудно поверить, но это правда.

Некоторые претенденты не изучают объявления о найме, а сразу размещают свои резюме — оптимистичные, полные надежд и нетерпения. По этому поводу Шарлотта Лай, старший аналитик Forrester Research и автор статьи под названием «Online Job Sites Work, Just Not Well Enough» («Сайты трудоустройства работают, но просто не так, как надо»), заметила: «Из всех претендентов, разместивших резюме в Сети, ответы получили немногие, а 45% не получили ответа вообще. Соискателей даже не уведомили о направлении их резюме в те или иные компании».